fidéliser vos talents avec l'environnement de travail

La rétention des équipes repose sur une vision globale de ce que l’entreprise propose aux collaborateurs : l’intérêt des projets, la bienveillance, la communication bilatérale, le management confiant, les échanges constructifs, participent à un cercle vertueux qui peut aboutir à la réussite collective et l’épanouissement individuel. L’environnement de travail joue évidemment un rôle essentiel dans cette approche globale. Défini par l’espace, le design, la luminosité, l’ergonomie ou les services proposés, l’environnement de travail contribue à créer un contexte épanouissant, stimulant et respectueux. Des valeurs chères aux fondateurs de Kwerk, intimement persuadés que les meilleurs environnements de travail accentuent les performances. « Notre savoir-faire repose sur l’anticipation des besoins de l’entreprise. Pour cela, nous proposons une lecture qualitative de l’environnement de travail via des offres uniques : des espaces situés dans les quartiers d’affaires, un design de qualité, un mobilier thérapeutique, des programmes d’accompagnement physique et mental et la flexibilité de l’engagement », explique Lawrence Knights, co-fondateur de Kwerk. Un cadre de travail réfléchi peut donc nourrir l’inspiration et affecter favorablement la performance du collaborateur et donc celle de l’entreprise. « Cet environnement amène à la découverte de la créativité. Lorsque ce cadre respecte les étapes de la pensée créative, il favorise naturellement cette créativité, si nécessaire à l’ère de métamorphoses systémiques », résume Mathias Ohrel.